El Contrato de Trabajo. ¿En que consiste?

El Contrato de Trabajo

Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

Requisitos

Para ser contratado un trabajador ha de cumplir unos requisitos:

  • Ser mayor de dieciocho años.
  • Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años.
    • Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
    • Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
    • Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación especifica sobre la materia.

Partes del Contrato

Obligaciones del empresario

Obligaciones del EmpresarioDeberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principalmente condiciones de ejecución de la prestación laboral.

Esta comunicación está obligada a realizarla siempre que la duración de la relación laboral sea superior a cuatro semanas.

Tiene que facilitar a los representantes de los trabajadores:

  • Una copia básica de los contratos formalizados por escrito.
  • Los contratos de relaciones especiales de alta dirección, es suficiente la notificación.
  • Así como las prórrogas de dichos contratos.
  • Las denuncias de los mismo.

El plazo para efectuar todas estas gestiones es de 10 días.

El empresario está obligado a enviar una copia básica del contrato al Servicio Público de Empleo (SEPE)

La comunicación de los contratos al Servicio Público de Empleo se efectúa a través de la página web oficial mediante una aplicación denominada Contrat@ (Comunicación de la Contratación Laboral)

Datos que se recogen en la Comunicación de la Contratación Laboral

  • La identidad de las partes del contrato de trabajo.
  • La fecha de comienzo de la relación laboral y la duración previsible.
  • El domicilio social de la empresa o en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente.
  • El grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador.
  • La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
  • La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
  • También la duración de las vacaciones y la atribución.
  • Los plazos de preaviso que estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato.
  • El convenio colectivo aplicable a la relación laboral precisando los datos concretos que permitan su identificación.

Derechos del Trabajador

  • trabajadorOcupación efectiva durante la jornada de trabajo.
  • Promoción y formación en el trabajo.
  • No ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
  • La integridad física y a la intimidad.
  • Percibir puntualmente la remuneración pactada.

Deberes del Trabajador

  • trabajadorCumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
  • Las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  • También cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
  • No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella..
  • Contribuir a mejorar la productividad.
  • Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Forma del Contrato

contratoEl contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.

Si el contrato no se formaliza por escrito se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Deberán formalizarse por escrito aquellos que contemplen determinadas cláusulas como son:

  • Las cláusulas de prácticas y para la formación y el aprendizaje.
  • Los contratos formalizados a tiempo parcial y aquellos que contienen las clausulas de fijos discontinuos y de relevo.
  • Los contratos en que el trabajador realiza su trabajo a distancia.
  • También las cláusulas para la realización de una obra o servicio determinado.
  • Los contratos con clausulas por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatros semanas.
  • Y los españoles contratados en españa al servicio de empresas españolas en el extranjero.
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Vanessa Álvarez

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