El Contrato de Trabajo

contratoEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es la relación existente entre trabajador y empresario, es lo que se llama relación laboral.

Definición de contrato

La legislación no da una definición del contrato, pero puede deducirse del artículo 1 del Estatuto de Trabajadores como « el acuerdo por el cual una persona realiza obras o presta servicios por cuenta de otra, bajo su dependencia, a cambio de una remuneración».

Trabajador

Es la persona que, libremente y en virtud de un contrato, presta a otra, con carácter profesional, servicios a cambio de un salario.

El Estatuto de Trabajadores, establece una serie de prestaciones personales que no se encuadran dentro de la relación laboral, y otras que tienen una regulación especial:

  • Los funcionarios públicos.
  • Las prestaciones personales obligatorias.
  • Los consejeros de la sociedades.
  • Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad, también familiares.
  • Actividad de personas que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios.
  • Personal de alta dirección.
  • Las del servicio del hogar familiar.
  • Penados en instituciones penitenciarias.
  • Las expresamente declaradas por la ley.

Empresario

Es la persona físicas o jurídicas, o comunidad de bienes, que recibe la prestación de servicios del trabajador.

Forma del contrato

El Estatuto de Trabajadores decreta que «el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra».

No obstante señala la obligatoriedad de que determinados contratos consten por escrito:

  • Cuando lo exija una disposición legal.
  • En prácticas.
  • De aprendizaje o formación.
  • A tiempo parcial.
  • De relevo.
  • A domicilio.
  • Para obra o servicio determinado.
  • Cuando se trata de españoles al servicio de empresas en el extranjero.
  • Los de duración determinada, superior a 4 semana.

En los contratos de palabra, cualquiera de las partes podrá exigir a la otra que el contrato se formalice por escrito.

El período de prueba

Con este período se pretende que el empresario pueda analizar la capacidad técnica y personal del trabajador, y que éste compruebe si el puesto de trabajo que se le ofrece le resulta satisfactorio.

Este período es optativo. Se hará por escrito y con la siguiente duración:

  • La que marquen los convenios colectivos.
  • Si no hay convenio, o no la establecen, no podrá exceder de:
    • 6 meses par técnicos titulados.
    • 2 meses para los demás trabajadores.
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Vanessa Álvarez

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