El Currículum Vítae. Proceso de Selección de Personal.

 Currículum Vítae

El currículum vítae; antes de definir qué es y para qué sirve debemos preguntarnos quién va a recibir el currículum.

Ponte en la situación del receptor del currículum; es decir, eres la persona encargada de seleccionar los currículum más interesantes al anuncio de la oferta de empleo.

currículum vítae

Tal y como aparece en la foto, tienes cientos de currículum encima de la mesa y sólo puedes seleccionar los 12 que te parezcan más interesantes.

¿Qué criterios seguirás para hacer la selección?.

  1. Abrir únicamente los sobres que tengan la referencia.
  2. Tamaño del papel din-A-4.
  3. Escrito a ordenador para entender la letra a la primera.
  4. Una sola página, dos como máximo.
  5. Currículum original.
  6. Currículum actualizado.

¿Tu currículum cumple todas estas características?

¿Qué es un currículum?

El currículum vítae; es una enumeración escrita de los datos personales, formación, conocimientos, experiencias y aptitudes que posee una persona.

La finalidad del Currículum es que una empresa, que ofrece un puesto de trabajo, tenga una primera impresión de los candidatos al mismo.

Los conocimientos, aptitudes y experiencias deben estar relacionados con los requisitos del puesto en cuestión.

De esto se extrae que para cada puesto de trabajo, existe un Currículum Vítae diferente, adaptado al mismo.

¿Cómo realizar un CURRÍCULUM VÍTAE?

  • Lo primero a tener en cuenta son los requisitos del puesto al que aspiramos.
  • No pienses en los requisitos mejores de cada candidato, sino en los requisitos que el seleccionar desea que tengas.
  • Una vez que sepamos los requisitos que se quieren para el puesto, ya podemos elaborar en función de los mismos nuestro Currículum Vítae personalizado.
  • El currículum vitae es la primera referencia que la empresa tiene de los candidatos a un puesto.
  • El currículum es nuestra fotografía profesional. Cuando nos presentamos, siempre intentamos dar nuestra mejor imagen.

La imagen de nuestro currículum es nuestra imagen para la empresa, por ello, constituye, el primer filtro utilizado para eliminar aquellos que no se adecuen al mismo.

Normalmente los aspirantes al puesto, tienen contacto con el puesto en cuestión, mediante anuncios en prensa, en los que figuran una serie de requisitos que la persona que ocupe el puesto debe cumplir.

Estos requisitos se dividen en:

-Obligatorios.

La persona que aspira al puesto debe cumplir estos requisitos de forma obligatoria.

En los anuncios suele aparecer como:

  • Se requiere………….
  • Se exigirá…………….

-Deseables.

Son requisitos que a la empresa le gustaría que tuviera la persona que ocupe el puesto, pero no son obligatorios.

En los anuncios aparecen como:

  • Se valorará……………
Todos los candidatos que no posean la totalidad de los requisitos obligatorios son eliminados del proceso de selección.

Los demás candidatos pasan a la fase siguiente del proceso, que normalmente son las pruebas psicotécnicas.

La empresa se entera de si cumplimos o no los requisitos obligatorios por medio de nuestro Currículum Vítae, de aquí la importancia de cumplimentarlo con éxito.

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Vanessa Álvarez

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