El encabezamiento: Estructura del recibo de salario

El encabezamiento: Estructura del recibo de salario

En el encabezamiento del recibo de salarios deben figurar los datos de la empresa y del trabajador.

  • El nombre o razón social de la empresa.
  • Su domicilio.
  • El código de identificación fiscal.
  • Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
  • Nombre y apellidos del trabajador.
  • Su categoría o grupo profesional.
  • El grupo de cotización al que pertenece.
  • Número de identificación fiscal y de afiliación a la Seguridad Social.
  • Deberá expresarse el período de tiempo que comprende la hoja de salarios, también los festivos comprendidos en su período.
Empresa y Trabajador

No es lo mismo, empresa, empresario y centro de trabajo.

La empresa aparece configurada como una unidad económica organizativa, compuesta por personas y bienes materiales que, bajo el poder de dirección del empresario, pretende la producción de unos determinados bienes y servicios.

Por empresario se entiende a toda persona física o jurídica, o comunidad de bienes, que recibe la prestación de servicios de los trabajadores.

El centro de trabajo se configura como una unidad técnica de producción.

La empresa puede pertenecer a un empresario individual, que es el propietario o titular de la misma, o a una colectividad de socios capitalistas que se constituyen en alguna de las sociedades civiles o mercantiles.

El empresario individual (persona física) tiene plena capacidad para establecer una relación laboral con el trabajador a través del contrato de trabajo, si es mayor de 18 años.

El empresario colectivo (persona jurídica) puede contratar trabajadores cuando, con arreglo a la ley, esté válidamente constituido.

También tienen personalidad jurídica y capacidad para contratar como empresario las diversas corporaciones, asociaciones y fundaciones reconocidas por la ley.

A aquella persona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a realizar una actividad retribuida por cuenta y bajo dependencia ajena.

En la relación laboral, la dirección y el control de la actividad es ejercida por el empresario o persona que delegue.

El trabajador tiene derecho a la percepción de su retribución sin asumir los riesgos de la actividad empresarial o las consecuencias de la falta de trabajo por causa que no le sea imputable.

Inscripción en la Seguridad Social y Afiliación de los trabajadores

Los empresarios, solicitarán su inscripción en el sistema de la Seguridad Social,  para asumir la protección por contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional del personal a su servicio, haciendo constar:

  • Si es el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
  • O una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

La inscripción del empresario en el sistema de la Seguridad Social será única para todo el territorio del Estado y válida durante la existencia de la persona natural o jurídica correspondiente.

La apertura de centros de trabajo también será comunicada por el empresario a la Tesorería General de la Seguridad Social para su identificación.

La solicitud de inscripción de empresa y la identificación del centro se formulará en el modelo oficial (TA.6) acompañado de la siguiente documentación:

  • Persona física: DNI, pasaporte o documento que le sustituya si es extranjero.
  • Persona jurídica: certificado del Registro Mercantil u otro documento fehaciente (escritura notarial).
  • Documento de asociación con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

El empresario debe solicitar la apertura de una cuenta de cotización en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia en que realice su actividad.

A cada cuenta de cotización se le asignará un código que deberá hacerse constar en los documentos de cotización.

Además del código de cuenta de cotización del empresario, se asignará un número de identificación para cada centro de trabajo.

La afiliación a la Seguridad Social es obligatoria para todas las personas incluidas en su campo de aplicación y única.

Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación a la Seguridad Social de los trabajadores a su servicios, a no ser que estuvieran ya afiliados.

Las solicitudes de afiliación de trabajadores a la Seguridad Social deberán formularse, utilizando el modelo oficial TA.1

A los efectos de su identificación en el sistema de la Seguridad Social, se asignará a cada trabajador un numero de afiliación, de carácter vitalicio.

Altas – bajas y Antigüedad

Los empresarios deberán comunicar a las Direcciones Provinciales de la Tesorería General o administraciones de la Seguridad Social de la provincia en la que figuren identificados los centros de trabajo, las altas y bajas de los trabajadores.

Las altas, antes de la iniciación de la prestación de servicios, y las bajas, dentro de los plazos de los 6 días siguientes al cese en el trabajo, se comunicarán  mediante los correspondientes modelos oficiales (modelos TA.2/S), acompañados del documento de afiliación y, en el caso de alta, del documento nacional de identidad.

Los documentos de alta se presentarán en las dependencias de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Se pueden realizar las afiliaciones, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores, a través de medios electrónicos, informáticos o telemáticos, (previa autorización de la Tesorería General de la Seguridad Social).

Obligación de Cotizar

La obligación de cotizar nace desde el comienzo de la prestación del trabajo, incluido el período de prueba, y no se interrumpe mientras el trabajador esté en alta.

Aquel período de tiempo que el trabajador lleva prestando sus servicios en una empresa, tomándose como término inicial el primer día de trabajo,

La antigüedad del trabajador en la empresa se tiene en cuenta a efectos de:

  • ascensos de categoría.
  • de percepción de pluses y premios.
  • para calcular las indemnizaciones correspondientes:
    • despidos disciplinarios,
    • despidos colectivos
    • de extinción del contrato por causas objetivas o por otras circunstancias.
Categoría o grupo profesinal,  y Grupo de cotización.

Cada trabajador debe acordar con el empresario:

  • El objeto de su contrato de trabajo.
  • Contenido de la prestación laboral que ha de llevar a cabo; funciones.

Son los convenios colectivos los que, de forma extensa, detallan todo lo concerniente a las clasificaciones y categorías profesionales existentes en los sectores productivos que regulan.

En dichos convenios a su vez, suelen aparecer divididos en subgrupos profesionales:

  • Técnicos.
  • Administrativos.
  • Obreros.
  • Subalternos.

Estos grupos, a su vez, suelen aparecer divididos en subgrupos profesionales.

  • Personal cualificado.
    • Oficiales de 1ª, 2ª y 3ª.
  • No cualificado.
    • Especialistas.
    • Peones.

Salario de categoría;  el asignado en el convenio colectivo.

Salario de calificación; resultado de la valoración del puesto de trabajo de igual categoría profesional.

11 grupos en los que se clasifican.

  • Grupos del 1 a 7 comprenden bases de cotización mensuales.
    • Cotizan siempre por 30.
      • 1 – Ingenieros, licenciados y personal de alta dirección.
      • 2 – Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
      • 3 – Jefes administrativos y de taller.
      • 4 – Ayudantes no titulados.
      • 5 – Oficiales administrativos.
      • 6 – Subalternos.
      • 7 – Auxiliares administrativos.
  • Los grupos 8 a 11 bases de cotización diarias.
    • Cotizan por los días naturales que tenga el mes que se liquida (29, 29, 30 o 31)
      • 8 – Oficiales de 1ª y 2ª
      • 9 – Oficiales de 3ª y especialistas.
      • 10 – Peones.
    • 11 – Trabajadores menores de 18 años.

 

Sociedades civiles o mercantiles Empresario individual o colectivo Modelo oficial TA.6 Modelo oficial TA.1 Modelo oficial TA.2/S Mi pagina web

Vanessa Álvarez

https://about.me/vanessa_alvarezdiez/

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