El Pago del Salario

El pago del salario es la obligación del empresario de satisfacer al trabajador su retribución en la prestación por el trabajo o servicio remunerado.

Tiempo y lugar

La liquidación y el pago del salario ha de hacerse puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos.

El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no puede exceder de 1 mes.

Modalidades

El salario, contraprestación del trabajo realizado, puede ser satisfecho en dinero solamente, o en dinero y en especie.

No puede el empresario imponer al trabajador el cobro del salario en especie si no está previamente establecida esta modalidad.

En todo caso, las percepciones en especie no pueden exceder del 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.

Forma

La liquidación y el pago del salario ha de hacerse documentalmente por medio del recibo de salarios.

Documento, en modelo oficial o en el modelo acordado con los representantes de los trabajadores, recoge los diversos conceptos de pago y descuento:

• salario base.
• complementos salariales.
• percepciones extrasalariales.
• deducciones de la seguridad social.
• retenciones por IRPF.

La firma del «recibí» del trabajador sirve al empresario para acreditar, en caso de reclamación posterior, el pago de la cantidad recibida por éste; y sin que el hecho de la firma suponga necesariamente la conformidad del trabajador con la cantidad que se le liquida y cobra.