El Plan de Formación en la Empresa.

LA FORMACIÓN

La formación dirigida a los trabajadores ocupados tiene por objeto:

  • Proporcionarles los conocimientos y prácticas adecuadas a los requerimientos del mercado de trabajo.

  • Contribuyendo a su promoción e integración social y a la competitividad de las empresas.

La Aprendizaje continuo, requiere la aplicación de unos procedimientos, una metodología determinada en la elaboración y diseño.

El plan de formación, documento de la planificación formativa.

El plan como instrumento de trabajo deberia recoger, al menos, los siguientes puntos:

  • Características de la Organización y de su sector de actividad.
  • Plan Estratégico de la Empresa y de Recursos Humanos.
  • Análisis de Necesidades Formativas.
  • Objetivos del plan.
  • Denominación y descripción de las acciones a desarrollar.
  • Colectivos destinatarios por categorías o grupos profesionales.
  • Número de participantes por acciones a los que se dirija el Plan.
  • Calendario previsto de ejecución.
  • Medios pedagógicos.
  • Coste estimado de las acciones formativas desglosado por tipo de acciones, colectivos y subvención solicitada.
  • Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.

El diseño y elaboración de planes de formación, exige un análisis de necesidades formativas permanente.

Así queda demostrado que el problema organizativo, o el potencial problema, puede resolverse y debe resolverse a través de la formación.

formación

Preguntas y Respuestas acerca del plan de formación.

Una vez realizado el análisis de necesidades formativas y con la información, es posible diseñar un plan de formación enumerando e identificando los objetivos del mismo.

Conjunto de acciones formativas orientadas a la formación continua de los trabajadores de una empresa, con el contenido de cada acción.

Las acciones deben ir dirigidas tanto a la mejora de las competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores.

El plan de formación deberá especificar los objetivos de las acciones contenidas en él.

Se especificará el colectivo destinatario por la categoría o grupos profesionales, y número de participantes.

Así como los criterios de selección de estos.

Cada acción formativa detallará:

  • Modalidad (presencial o distancia).
  • Sistema de estudio o tutoría.
  • Perfil de los participantes.
  • Organización del proceso (individual o grupal).
  • Metodología utilizada.
  • Medios previstos: clásicos o multimedia.

Calendario de ejecución de las acciones recogidas en el plan.

Calendario de ejecución de las acciones formativas presenciales y coordinación de las acciones formativas a distancia.

Se precisarán los costes de las acciones formativas.

La formación es un medio que debe dar respuesta a las necesidades de la organización.

Formacion Aprendizaje Continuo Mi pagina web

 

 

Vanessa Álvarez

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