El Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

Es el Sistema de gestión de la organización que define la política de prevención y que incluye:

  • Tanto La estructura organizativa.
  • Además de Las responsabilidades.
  • Las prácticas.
  • Los procedimientos.
  • Los procesos.
  • Así como Los recursos para llevar a cabo dicha política.

Evaluación de RiesgosEs el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse.

La información obtenida en la evaluación ha de servir de base para decidir si hay que adoptar medias preventivas y de que tipo.

Para los puestos de trabajo cuya evaluación de riesgos ponga de manifiesto la necesidad de tomar una medida preventiva, ha de documentarse la evaluación y mantenerse a disposición de la Autoridad Laboral.

¿Qué datos mínimos ha de contener esta documentación?

  • La identificación del puesto de trabajo.
  • También el riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados.
  • El resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes.
  • Así como la referencia de los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de medición, análisis o ensayo utilizados.

Con la evaluación de riesgos se obtiene información que permite planificar la acción preventiva.

El empresario debe adoptar un procedimiento para la evaluación de riesgos.

Planificación de la actividad preventivaLa planificación es un proceso mediante el cual se define:

  • ¿Qué hay que hacer en materia de Prevención de riesgos laborales?.
  • ¿Quién es el responsable de hacerlo?.
  • ¿Cuando hay que hacerlo?.
  • ¿Cual es el objetivo a alcanzar?.
  • ¿Qué recursos hay que destinar?.

Si de la evaluación de riesgos se deduce la necesidad de adoptar medidas preventivas, es necesario planificarlas de modo que se eliminen o controlen dichos riesgos.

Entre otras actividades es necesario planificar:

  • La información y la formación en materia preventiva a los trabajadores.
  • Las medidas de emergencia.
  • La vigilancia de la salud de los trabajadores.
La planificación de la actividad preventiva es un proceso que permite eliminar o controlar los riesgos y que debe hacerse para un período determinado de tiempo.

ResponsabilidadesEl Reglamento de los Servicios de Prevención obliga a integrar la prevención en todas las actividades y decisiones de la empresa, tanto en los procesos técnicos como en la organización del trabajo.

¿Quiénes están obligados?

Todos los niveles jerárquicos de la empresa están obligados a incluir la prevención de riesgos laborales en todas las actividades que se realicen u ordenen y en todas las decisiones que se adopten.

FormacionPara ofrecer una formación adecuada a cada trabajador en materia preventiva, se deben establecer y mantener al día procedimientos para:

  • Identificar las necesidades y establecer el plan de formación en materia preventiva.
  • Así como Ofrecer una formación adecuada y centrada en el puesto de trabajo o función de cada trabajador.

documentaciónLa documentación propia del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, se estructura en:

  • Manual de la prevención de riesgos laborales.
  • También los Procedimientos de sistema de gestión.
  • Además de las Instrucciones operativas.
  • Y los Registros.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral.

  • Evaluación de riesgos.
  • Ademas de la Planificación de la actividad preventiva.
  • Medidas de protección y prevención a adoptar.
  • También los Resultados de los controles periódicos de la Condiciones de Trabajo.
  • Así como los Resultados de la Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
  • Relación de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja superior a un día.

La dirección de la empresa tiene la obligación de definir y documentar las responsabilidades en prevención de riesgos laborales.

La formación ha de ser teórica y práctica y centrada en el puesto de trabajo o función de cada trabajador.

Es obligatorio elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación que exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Sistema de gestion. Auditoria¿Qué es la auditoria?

Una herramienta del sistema de gestión.

¿Qué permite?

  • Una evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva de la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión de la prevención.
  • Así como conocer si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización en esta materia.

Existen dos tipos de Auditorias:

  • Auditorías internas: cuando el auditor pertenece a la empresa y el fin de la auditoría es evaluar internamente el sistema de gestión de la prevención.
  • Auditoría externa: en este caso el auditor es externo a la empresa y el fin de la auditoria es realizar una evaluación externa del sistema de gestión de la prevención.

El Reglamento de los Servicios de Prevención obliga a realizar una auditoría o evaluación externa del sistema de gestión de la prevención cuando la empresa no haya concertado la actividad preventiva con un Servicio de Prevención Externo.

Dicha auditoría deberá repetirse cada cinco años o cuando lo requiera la Autoridad Laboral.

Para más información sobre prevención y otras cuestiones os dejo mi pagina web www.alvadiez.com

Vanessa Álvarez

https://about.me/vanessa_alvarezdiez/

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