La Preparación. Fases del proceso de selección.

La Preparación en el proceso de selección.

La Preparación es la primera fase operativa del proceso de selección consiste en la preparación del mismo, el reclutamiento de candidaturas y la preselección de éstas.

Seleccion de personal

 

 

 

 

 

 

 

Para analizar el puesto se identificará sus funciones principales, las actividades que se desarrollan desde aquel, las personas con las que se va a relacionar y las posibles dificultades con las que habitualmente opera.

Describe y pondera los aspectos profesionales y personales que la persona seleccionada debe poseer.

Una vez definido el perfil de selección es necesario encontrar un número suficiente de candidatos posibles entre los que posteriormente se realizará la selección.

A través de diferentes fuentes de búsqueda, la empresa se pone en contacto con personas interesadas en el puesto que se aproximen lo más posible al perfil exigido.

Entre todas las candidaturas conseguidas se excluirán las que del perfil y se seleccionarán las que más se aproximen a éste.

Descripción del puesto

Esta fase constituye el comienzo del proceso y resultan decisivas a la hora de garantizar el resultado final de la selección.

Si no se dedica la suficiente atención a estas primeras acciones y se entra de lleno en la fase de selección, se corre el riesgo de ejecutarla con criterios poco definidos, por lo que la persona elegida difícilmente se ajustará a las necesidades del puesto.

Entre los aspectos a indagar, conviene destacar:

  1. ¿Cuál será la misión y las áreas de responsabilidad de la persona que seleccionamos?
  2. ¿Qué actividades habrá de realizar?
  3. ¿En qué entorno va a desarrollar su función?

Definición del perfil

  • Técnicos: aquellos que están incluidos en el campo de los conocimientos.
  • Psicológicos:  se refieren al carácter personal, las habilidades y capacidades y a la forma de desenvolverse de dicha persona.
  • Otros requerimientos: son necesarios para que la persona pueda desempeñar su trabajo, disponibilidad para viajar, flexibilidad de horario…

La Preselección

Una vez captadas las respuestas de los interesados y el currículum de cada unos de ellos, se procede a la realización del primer filtro.

El objetivo de esta acción es

  • excluir del proceso a aquellas personas que no se ajustan a unos mínimos requiridos al perfil.
  • o a las que, cuando conocen la oferta concreta de la empresa, ésta no se ajusta a sus expectativas.

Este hecho debe conocerse antes de comenzar el proceso de selección, para evitar una pérdida absurda de tiempo y esfuerzo.

  • Se realiza una selección en función del número de currículum.
  • El procedimiento a seguir consiste en definir los rasgos del perfil técnico que se consideren imprescindibles.

Curriculum

 

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Vanessa Álvarez

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