La Selección de Personal. Recursos Humanos

¿Que es la Selección de Personal?

La selección de personal es el proceso mediante el cual una empresa conoce, prueba y evalúa a distintas personas que tienen una característica común:

Todas aspiran a conseguir un puesto de trabajo concreto dentro de la misma.

la selección de personalLa selección de personas consiste en detectar qué persona es la más adecuada por sus potenciales y características profesionales para desempeñar las actividades y funciones de un determinado puesto.

No se trata de que sea el candidato más inteligente, ni el más simpático, sino  el que la empresa piensa que puede realizar mejor las tareas del puesto y adaptarse mejor al tipo de empresa.

La selección es un sistema estratégico de RR.HH en cuando persigue los siguientes objetivos.

  • Proveer a la organización de nuevas personas.
  • También encontrar dentro de las organizaciones a las personas más apropiadas para el desempeño de nuevas labores.
  • Y por ultimo planificar a corto y medio plazo las necesidades de captación de personas.

Los responsables de la selección de personal sólo podrán realizar su trabajo de forma eficaz, si conocen las competencias que deben reunir las personas contratadas.

Deberán conocer tanto el contenido de los puestos de trabajo actualmente existentes en la empresa, como el de los que existirán en el futuro.

Las competencias son características personales relativamente estables que dan lugar a un desempeño excelente.

Las Fases del Proceso de Selección

Las distintas fases de que consta el proceso se van sucediendo ordenada y consecutivamente y en estrecha relación.

  • Preparación y preselección.
    • Análisis del puesto.
    • Definición de perfil.
    • Reclutamiento de candidaturas.
    • Selección de candidaturas.
  • Selección.
    • Test.
    • Pruebas de conocimiento.
    • Pruebas situaciones.
    • Selección de candidatos.
  • Decisión e integración.
    • Toma de decisión.
    • Acogida.
    • Integración.
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Vanessa Álvarez

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