Los Devengos: Percepciones Salariales II

Los Devengos: Percepciones Salariales II

Las percepciones salariales, retribuyen el trabajo efectivo del trabajador y cotizan a la Seguridad Social.

Los Devengos; son la suma total de las cantidades que percibe el trabajador por distintos conceptos.

Por calidad o cantidad

Son complementos que el trabajador debe percibir por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimientos:

  • Primas e incentivos.
  • Pluses de actividad.
  • Asistencia o asiduiadad.
  • Horas extraorinarias.
Incentivos, Horas extraordinarias, Horas complementarias y Comisiones

Constituyen un complemento salarial determinado por el rendimiento.

Si a los trabajadores se les exige un rendimiento superior al considerado como usual podrán reclamar un ingreso económico superior al establecido para el salario a tiempo, incrementándose éste, al menos, en el porcentaje que para tal circunstancia se haya señalado en el convenio colectivo.

Son aquellas horas que el trabajador realiza efectivamente superando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria.

Se consideran horas complementarias aquellas horas que superan la jornada pactada en un contrato a tiempo parcial de duración indefinida, y cuya posibilidad de realización está acordada mediante un pacto específico con el trabajador.

Las horas complementarias se abonan como las ordinarias.

El derecho a la comisión nace en el momento de realizarse y pagarse el negocio o la venta en que hubiere intervenido el trabajador.

La cuantía de las comisiones será la que libremente hayan acordado las partes.

El salario mínimo interprofesional en cómputo anual es la garantía mínima de ingresos cuando el trabajador tuviere establecido el salario a comisión como única percepción.

Las comisiones, en cuanto salario, deben ser computadas para determinar el que le corresponde al trabajador en vacaciones.

oficina, administrativo

Las Percepciones salariales de vencimiento periódico superior al mes

Los complementos de vencimiento periódico superior al mes se devengan día a día, aunque venzan en un momento determinado.

Todos estos devengos:

  • Pagas extraordinarias.
  • Participación en beneficios.

Se prorratean a efectos del cálculo de la base de cotización a al Seguridad Social.

De la cantidad bruta devengada sólo se ha de descontar la retención a cuenta del IRPF, ya que la cuota de la Seguridad Social que corresponde al trabajador se descuenta prorrateada en las mensualidades.

Pagas extraordinarias, Participación en beneficios y Otras gratificaciones.

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias:

  • una de ellas con ocasión de las fiestas de navidad.
  • y la otra en el mes en que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.

Puede acordarse que las pagas extras se porrateen en las 12 mensualidades.

La cuantía de las gratificaciones extraordinarias se fijará por convenio colectivo o contrato individual, la cuantía mínima viene determinada por la cuantía del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.

Las pagas extraordinarias se deben satisfacer a razón del salario que rija en el momento de su pago, incluido el promedio de las condiciones devengadas en en los meses anteriores.

Han de contabilizarse a efectos de calcular la idemnización por despido.

El sistema de devengo de las pagas extraordinarias suele establecerse en los convenios colectivos, en proporción al tiempo de servicio o de permanencia del trabajador en la empresa durante el semestre o el año anterior a su cobro.

Las gratificaciones extraordinarias no se devengan durante el período de incapacidad temporal.

Se calcula aplicando el porcentaje convenido sobre las ganancias habidas en el ejercicio.

La cuantía de la paga se determina con arreglo a los salarios vigentes en la anualidad que corresponde

El establecimiento de otras pagas distintas de las anteriores pueden ser resultado de convenio entre las partes negociadoras, o de una concesión graciable del empresario.

En especie

Constituyen percepciones en especie de carácter salarial la utilización, consumo u obtención para fines particulares de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal del mercado.

Se considerarán retribuciones salariales en especie:

  • La utilización de vivienda por razón de cargo o por la condición de empelado público o privado.
  • La utilización o entrega de vehículos automóviles.
  • Los préstamos con tipo de interés inferiores al legal del dinero.
  • Las prestaciones en concepto de manutención, hospedaje, viaje de turismo y similares.

Las referidas percepciones deberán valorarse económicamente, según criterios establecidos al respecto por la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y su cuantía habrá de reflejarse en el apartado correspondiente del recibo de salarios.

En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Cálculo de los complementos

Toda regulación salarial determinará el módulo o módulos que habrán de ser tenidos en cuenta a los efectos del cálculo y del abono de los complementos salariales.

Habrán de calcularse conforme a los criterios que a tal efecto se pacten entre las partes negociadoras o contratantes.

Salario Global

Se entiende por salario global aquella remuneración unitaria en la que quedan incluidas todas las percepciones, excluidas las extrasalariales, a las que el trabajador tiene derecho por la aplicación de los distintos conceptos retributivos establecidos en la normativa vigente.

Salario mínimo interprofesional Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Mi pagina web

Vanessa Álvarez

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