Modalidades de contratación laboral

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

Las modalidades de contratación laboral según el artículo 15 del Estatuto de Trabajadores existen dos tipos básicos de contrato:

Tienen por objeto la realización de obras o servicios, en un período incierto de tiempo.
Deberán formalizarse por escrito si su duración es superior a 4 semanas y se extinguen por la finalización de la obra o servicio, debiendo mediar un preaviso de 15 días si su duración es superior a 1 año.
Si, llegado al término, no se denuncia por alguna de las partes y se sigue trabajando, se considera prorrogado por tiempo indefinido.

Son los celebrados cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, así lo aconsejen.
Deberán formalizarse por escrito si su duración es superior a 4 semanas.
La duración máxima es de 6 meses dentro de un período de 12.
Pudiendo prorrogarse sin que la duración inicial más la prórroga exceda de 6 meses.

Tiene como objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (maternidad, etc.).
Deberán formalizarse por escrito, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
Su duración está en función de la reincorporación del trabajador sustituido, salvo que:
- El trabajador sustituido no se reincorpore en el plazo establecido.
- Producida la reincorporación, el trabajador interino continúe prestando servicios.

En estos casos se transformarán en indefinidos.

Son aquellos celebrados por empresas de nuevo establecimiento o ya existentes que amplíen sus actividades, lanzando nuevos productos o abriendo nuevos centro de trabajo.
Deben realizarse por escrito, expresando la causa que motiva su celebración (actividad y fecha de lanzamiento).
Su duración puede ser de entre 6 meses y 3 años, y admiten prórrogas por períodos no inferiores a 6 meses, no pueden exceder de 3 años.
Para su terminación han de denunciarse con 15 días de antelación.
Si transcurrido los 3 años el trabajador continúa en la empresa, el contrato se convierte en indefinido.

Son aquellos celebrados entre alguien que posee un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior y un empresario.
No deben haber transcurrido más de 4 años desde la finalización de los estudios del trabajador.
La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas, en la misma o diferente empresa, por tiempo superior a 2 años, en virtud de la misma titulación.
El periodo de prueba no podrá ser superior a 1 mes para los titulados de grado medio, ni de 2 meses par los titulados de grado superior (salvo acuerdo en convenio colectivo).
- La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo pero:
  - no podrá ser inferior al 60 por 100 durante el primer año.
  - ni al 75 por 100 durante el segundo año.
- El contrato deberá formalizarse por escrito:
  - La titulación del trabajador.
  - La duración del contrato.
  - El puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
- Al final el contrato, el empresario deberá proporcionar al trabajador un certificado en el que conste.
  - La duración de las prácticas.
  - El puesto o puesto de trabajo ocupados.
  - Las principales tareas realizadas.

Son aquellos que tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.
El trabajador deberá tener entre 15 y 25 años, sin la titulación requerida.
La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años. (transcurridos los 3 años ningún trabajador podrá ser contratado como aprendiz).
Se debe alternar la formación teórica con los tiempo de trabajo efectivo.
Las falta de asistencia se califican como faltas de trabajo.
La retribución del aprendiz será la fijada en convenio colectivo, no puede ser inferior al 70, al 80 o al 90 por 100 del salario mínimo interprofesional.
La protección social del aprendiz sólo incluirá:
- Contingencias sanitarias por contingencias comunes.
- Pensiones.
- Fondo de Garantía Salarial.
El empresario designará una persona cualificada para tutelar el proceso de aprendizaje del trabajador.
Estos contratos deben formalizarse por escrito, expresando;
- El oficio o nivel ocupacional objeto del contrato.
- El tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria.
- La duración del contrato.
- El nombre y cualificación profesional del tutor.
Al final el contrato, el empresario proporcionará al aprendiz un certificado en el que conste:
- La duración del aprendizaje.
- El nivel de formación práctica adquirida.

Son aquellos en los que el trabajador presta sus servicios durante un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año.
Se deberán formalizar por escrito, especificando:
- Duración determinada o indefinida.
- Número y distribución de horas durante las que el trabajador va a prestar sus servicios.

Son los celebrados con un trabajador en situación de desempleo, para sustituir a otro trabajador que accede a la jubilación parcial.
Tiene como finalidad que un desempleado complete la parte de la jornada que deja vacante un trabajador que se jubila parcialmente.
Debe formalizarse por escrito.
Y constar, necesariamente:
- el nombre.
- la edad.
- circunstancias profesionales del trabajador sustituido.

Son los contratos de duración determinada celebrados entre un empresario y un trabajador desempleado.
Tienen como finalidad estimular la contratación temporal de trabajadores desempleados.
Debe ser un desempleados inscrito en la Oficina de Empleo, que no haya estado vinculado a la empresa por otro contrato temporal en los 12 meses anteriores.
Deberá formalizarse por escrito.
Su duración tendrá un mínimo de 6 meses y un máximo de 3 años.

Son contratos celebrados para la realización de trabajos de ejecución de trabajos de ejecución intermitente o cíclica
Empresas con actividades que no exijan la prestación de servicios todo los días laborables del año.
La duración del contrato es indefinida.
Los trabajadores son llamados por el empresario para realizar la actividad que dio lugar a la contratación.
Deben formalizarse por escrito, especificando:
- La naturaleza del contrato
- Y la actividad cíclica o intermitente a desarrollar.