Modalidades de contratación laboral

modalidades de contratos

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

Las modalidades de contratación laboral según el artículo 15 del Estatuto de Trabajadores existen dos tipos básicos de contrato:

  • Tienen por objeto la realización de obras o servicios, en un período incierto de tiempo.
  • Deberán formalizarse por escrito si su duración es superior a 4 semanas y se extinguen por la finalización de la obra o servicio, debiendo mediar un preaviso de 15 días si su duración es superior a 1 año.
  • Si, llegado al término, no se denuncia por alguna de las partes y se sigue trabajando, se considera prorrogado por tiempo indefinido.
  • Son los celebrados cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, así lo aconsejen.
  • Deberán formalizarse por escrito si su duración es superior a 4 semanas.
  • La duración máxima es de 6 meses dentro de un período de 12.
  • Pudiendo prorrogarse sin que la duración inicial más la prórroga exceda de 6 meses.
  • Tiene como objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (maternidad, etc.).
  • Deberán formalizarse por escrito, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
  • Su duración está en función de la reincorporación del trabajador sustituido, salvo que:
    • El trabajador sustituido no se reincorpore en el plazo establecido.
    • Producida la reincorporación, el trabajador interino continúe prestando servicios.

En estos casos se transformarán en indefinidos.

  • Son aquellos celebrados por empresas de nuevo establecimiento o ya existentes que amplíen sus actividades, lanzando nuevos productos o abriendo nuevos centro de trabajo.
  • Deben realizarse por escrito, expresando la causa que motiva su celebración (actividad y fecha de lanzamiento).
  • Su duración puede ser de entre 6 meses y 3 años, y admiten prórrogas por períodos no inferiores a 6 meses, no pueden exceder de 3 años.
  • Para su terminación han de denunciarse con 15 días de antelación.
  • Si transcurrido los 3 años el trabajador continúa en la empresa, el contrato se convierte en indefinido.

Otras modalidades de contratación laboral

  • Son aquellos celebrados entre alguien que posee un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior y un empresario.
  • No deben haber transcurrido más de 4 años desde la finalización de los estudios del trabajador.
  • La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años.
  • Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas, en la misma o diferente empresa, por tiempo superior a 2 años, en virtud de la misma titulación.
  • El periodo de prueba no podrá ser superior a 1 mes para los titulados de grado medio, ni de 2 meses par los titulados de grado superior (salvo acuerdo en convenio colectivo).
    • La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo pero:
      • no podrá ser inferior al 60 por 100 durante el primer año.
      • ni al 75 por 100 durante el segundo año.
    • El contrato deberá formalizarse por escrito:
      • La titulación del trabajador.
      • La duración del contrato.
      • El puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
    • Al final el contrato, el empresario deberá proporcionar al trabajador un certificado en el que conste.
      • La duración de las prácticas.
      • El puesto o puesto de trabajo ocupados.
      • Las principales tareas realizadas.
  • Son aquellos que tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.
  • El trabajador deberá tener entre 15 y 25 años, sin la titulación requerida.
  • La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años. (transcurridos los 3 años ningún trabajador podrá ser contratado como aprendiz).
  • Se debe alternar la formación teórica con los tiempo de trabajo efectivo.
  • Las falta de asistencia se califican como faltas de trabajo.
  • La retribución del aprendiz será la fijada en convenio colectivo, no puede ser inferior al 70, al 80 o al 90 por 100 del salario mínimo interprofesional.
  • La protección social del aprendiz sólo incluirá:
    • Contingencias sanitarias por contingencias comunes.
    • Pensiones.
    • Fondo de Garantía Salarial.
  • El empresario designará una persona cualificada para tutelar el proceso de aprendizaje del trabajador.
  • Estos contratos deben formalizarse por escrito, expresando;
    • El oficio o nivel ocupacional objeto del contrato.
    • El tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria.
    • La duración del contrato.
    • El nombre y cualificación profesional del tutor.
  • Al final el contrato, el empresario proporcionará al aprendiz un certificado en el que conste:
    • La duración del aprendizaje.
    • El nivel de formación práctica adquirida.

Otros tipo de modalidades de contratación laboral

  • Son aquellos en los que el trabajador presta sus servicios durante un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año.
  • Se deberán formalizar por escrito, especificando:
    • Duración determinada o indefinida.
    • Número y distribución de horas durante las que el trabajador va a prestar sus servicios.
  • Son los celebrados con un trabajador en situación de desempleo, para sustituir a otro trabajador que accede a la jubilación parcial.
  • Tiene como finalidad que un desempleado complete la parte de la jornada que deja vacante un trabajador que se jubila parcialmente.
  • Debe formalizarse por escrito.
  • Y constar, necesariamente:
    • el nombre.
    • la edad.
    • circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
  • Son los contratos de duración determinada celebrados entre un empresario y un trabajador desempleado.
  • Tienen como finalidad estimular la contratación temporal de trabajadores desempleados.
  • Debe ser un desempleados inscrito en la Oficina de Empleo, que no haya estado vinculado a la empresa por otro contrato temporal en los 12 meses anteriores.
  • Deberá formalizarse por escrito.
  • Su duración tendrá un mínimo de 6 meses y un máximo de 3 años.
  • Son contratos celebrados para la realización de trabajos de ejecución de trabajos de ejecución intermitente o cíclica
  • Empresas con actividades que no exijan la prestación de servicios todo los días laborables del año.
  • La duración del contrato es indefinida.
  • Los trabajadores son llamados por el empresario para realizar la actividad que dio lugar a la contratación.
  • Deben formalizarse por escrito, especificando:
    • La naturaleza del contrato
    • Y la actividad cíclica o intermitente a desarrollar.
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Vanessa Álvarez

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