Normativa Laboral Básica. Recursos Humanos

Normas Laborales Constitucionales.

Las normas laborales; en la Constitución española podemos encontrar un serie de principios jurídicos que va a regir toda la normativa laboral en su conjunto.

Derechos y Libertades Fundamentales.

Se encuentran entre los arts. 14 a 29 de la Constitución.

  • Derechos fundamentales específicos.
  •  y los Derechos fundamentes inespecíficos.

Derechos y Libertades No Fundamentales de los ciudadanos.

Se encuentran entre los arts. 30 a 38 y entre ellos, tienen un contenido específicamente laboral:

  • El derecho y el deber al trabajo.
  • También el derecho a la libre elección de profesión u oficio.
  • Así como el derecho a una remuneración suficiente.
  • Y el derecho a la negociación colectiva y a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
  • El derecho a la libertad de empresa.

Principios rectores de la política social y económica.

Se encuentran entre los arts. 39 a 52 y 129, 131 de la Constitución española, se basan en la idea de que los poderes públicos están obligados a:

  • Mantener un régimen público de Seguridad Social.
  • Las políticas han de estar orientadas al pleno empleo.
  • Deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
  • Garantizar el descanso limitado a la jornada y estableciendo unas retribuidas.
  • Se ha de fomentar la formación y readaptación profesional.

Al establecer estos principios rectores, toda la normativa laboral que se elabora aposteriori tiene que respetar estos principios de manera que por el principio de jerarquía constitucional estos principios prevalecen sobre cualquier otra norma posterior y contraria a ella.

estatuto de los trabajadoresEn él se recoge la normativa general que regula las cuestiones comunes aplicables a todas las empresas.

El actual Estatuto de los Trabajadores fue aprobado por el Real Derecho Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre.

Se aplica a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos pro cuenta ajena, ya sea para una persona física o jurídica.

Quedan excluidos los funcionarios públicos, cuyas relaciones laborales se regulan mediante el Estatuto de la Función Pública.

En idénticas condiciones se encuentra el personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas.

Existen determinas actividades que no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores.
  • Funcionarios públicos.
  • Trabajos familiares o a titulo de amistad.
  • Consejero o miembro de los órganos de administración.
  • Operaciones mercantiles.

Los Convenios Colectivos, comprenden la normativa sectorial y todas las cuestiones especificas aplicables a una empresa o sector.

Se trata de acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad.

Pueden existir convenios de empresa o bien convenios de un sector de actividad.

(web pública registro de convenios colectivos dependiente del ministerio de empleo y seguridad social, necesario el CNAE de la empresa).

Los convenios colectivos, durante el tiempo de vigencia, obligan a cumplir todos los acuerdos tanto a los empresarios como a los trabajadores que están incluidos dentro de su ámbito de aplicación.

Ámbitos de aplicación
  • Ámbito Personal; todos los trabajadores de una empresa, si es a nivel de empresa o solo a una categoría especifica de trabajadores.
  • Ámbito Funcional; define la actividad económica o el sector de producción al que se dedican las empresas a las que se aplica el convenio.
  • Ámbito Territorial; provincial, local, inteprovincial, comunidad autónoma o puede ser estatal.
  • Ámbito Temporal; define la duración del convenio.
Denuncia de un convenio

Se produce cuando una de las partes comunica a la otra su deseo de negociar otro nuevo convenio, ya sea porque se ha cumplido el plazo establecido, o ya sea porque se ha cumplido una de las condiciones previstas.

La denuncia ha de realizarse en la forma condiciones y con el plazo de preaviso establecido en el propio convenio.

Si ha transcurrido un año desde la denuncia del Convenio Colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, aquél perderá vigencia y se aplicará, si, lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

Los convenios pueden regular todo tipo de materias (económicas, laborales, sindicales, asistenciales y todos los que afecten al empleo).

Pueden establecer procedimientos no judiciales de solución de conflictos.

  • Los convenios colectivos establecen el salario base: salario mínimo.
  • Este salario puede ser mejorado: el salario base se refleja en las tablas salariales, se localizan en el anexo del B.O.E en que se publica el convenio colectivo.
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Vanessa Álvarez

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