Test. Tipos de prueba para la selección de R.R.H.H
Test
El Test sirve para conocer ciertas características psicológicas de los candidatos, para contrastar posteriormente con la valoración de las mismas en otras pruebas.
Como la entrevista o algunas pruebas situacionales.
Conviene señalar que su elección, su aplicación y su valoración, deben recaer bajo la supervisión de personas que cuenten con la formación (psicología) y la experiencia necesaria.
Tipos de pruebas psicológicas
- Capacidad verbal.
- Así como de cálculo.
- También de visión espacial.
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- Informan del grado extroversion o introversión.
- De la naturaleza de los procesos de toma de decisiones que realiza al persona.
- Permiten anticipar las habilidades potenciales para el desempeño de una determinada función.
Se trata de una herramienta de valoración complementaria para contrastar la información que el individuo traslada a este respecto en otras pruebas como la entrevista.
Los mas utilizados por las empresas destacan:
He ampliado un poco más la información de esta pagina web (http://noticias.universia.es/practicas-empleo/noticia/2017/04/04/1151071/conoce-test-seleccion-personal-usados-reclutadores.html)
Son frecuentes en estos casos las situaciones problemáticas, los supuestos y las preguntas vinculadas a los sentimientos que se generan en los entornos laborales.
Su finalidad es la de descartar aquellos rasgos de personalidad que no sean compatibles con el trabajo en cuestión.