Test. Tipos de prueba para la selección de R.R.H.H

Test

El Test sirve para conocer ciertas características psicológicas de los candidatos, para contrastar posteriormente con la valoración de las mismas en otras pruebas.

Como la entrevista o algunas pruebas situacionales.

Conviene señalar que su elección, su aplicación y su valoración, deben recaer bajo la supervisión de personas que cuenten con la formación (psicología) y la experiencia necesaria.

Tipos de pruebas psicológicas

Permiten conocer la capacidad intelectual de la persona con respecto a diferentes funciones.

  • Capacidad verbal.
  • Así como de cálculo.
  • También de visión espacial.

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Permiten conocer al presencia y la naturaleza de los rasgos de personalidad de cada persona.

  • Informan del grado extroversion o introversión.
  • De la naturaleza de los procesos de toma de decisiones que realiza al persona.
Valoran la capacidad de las personas para el desarrollo de determinadas funciones.

  • Permiten anticipar las habilidades potenciales para el desempeño de una determinada función.
Informan de las inclinaciones individuales, preferencias y fuentes de motivación de las personas.

Se trata de una herramienta de valoración complementaria para contrastar la información que el individuo traslada a este respecto en otras pruebas como la entrevista.

Test para la seleccion del personal

 

Los mas utilizados por las empresas destacan:

He ampliado un poco más la información de esta pagina web (http://noticias.universia.es/practicas-empleo/noticia/2017/04/04/1151071/conoce-test-seleccion-personal-usados-reclutadores.html)

Se enfocan únicamente en las habilidades relacionadas al puesto, descartando todos los otros factores de interés que luego pueden resolverse en un contacto cara a cara.
La idea de estos es predecir el comportamiento de los candidatos, tratando de revelar de forma indirecta el aspecto de su personalidad.

Son frecuentes en estos casos las situaciones problemáticas, los supuestos y las preguntas vinculadas a los sentimientos que se generan en los entornos laborales.

En este caso se busca conocer justamente el nivel de cultura general y conocimiento a nivel intelectual de los candidatos para identificar a los más actualizados e informados.
Son quiza los más conocidos y temidos de todos.

Su finalidad es la de descartar aquellos rasgos de personalidad que no sean compatibles con el trabajo en cuestión.

Mi pagina web

 

 

Vanessa Álvarez

https://about.me/vanessa_alvarezdiez/

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