Una Oferta de empleo. Su análisis.

Una Oferta de empleo. Su análisis.

Una oferta de empleo se puede analizar.

Cuando un o una demandante de empleo, por ejemplo tú, encuentra una oferta de trabajo en un periódico, en la radio, en una oficina del INEM y entra en contacto con la empresa que solicita ese empleo, se inicia un proceso que debes conocer muy bien.

Este proceso supone una buena dosis de actividad organizada por tu parte.

En general, cualquier oferta de empleo de este tipo presenta las siguientes partes:

  • Empresa o entidad que ofrece el trabajo.
  • Profesión, ocupación o puesto concreto que se oferta.
  • Requisitos que debe reunir el candidato: nivel de estudios, conocimientos y experiencia.
  • Condiciones de trabajo, responsabilidades, lugar de trabajo, horario, etc.

Los pasos a seguir ante una oferta de trabajo.

  1. Delimitar bien cuales son las características requeridas en el anuncio, en cuanto a:
    • Denominación del puesto.
    • Tipo de empresa o entidad ofertante.
    • Funciones concretas a desempeñar en el puesto.
    • Condiciones laborales.
  2. Averiguar cuáles son los requisitos generales y específicos que definen el perfil profesional adecuado para ese tipo de puesto:
    • Formación básica y complementaria necesarias.
    • Conocimientos que el candidato debe tener.
    • Lo que hay que saber hacer.
    • Características de personalidad que se presuponen o que son recomendables para acceder al puesto.
    • Experiencia que se exige.
    • Intereses o aspectos personales que se valoran.
    • Disponibilidad e interés hacia el puesto.

Es importante intentar obtener algún tipo de información no evidente en la oferta, referida a aquellos aspectos que son interesantes pero que no aparecen claramente especificados en la oferta.

Una vez que hayas dado los pasos anteriores, estarás en condiciones de elaborar tu contestación a la oferta.

Será mediante una carta de presentación o solicitud y el curriculum vitae, o bien mediante una llamada telefónica para concertar una entrevista.

oferta de empleo

Segunda lectura de un anuncio de prensa.

Además de los requisitos que solicitan en el anuncio, hemos de saber si podremos desempeñar o no el trabajo que ofrecen.

Debemos de estudiar el anuncio y conocer los requisitos que están escondidos y que son instrumentos de selección que utilizará la empresa en la entrevista personal.

Esto, también nos servirá para saber si nos interesa o no el trabajo que se nos ofrece.

Ejemplos

  • PERSONA VOLUNTARIOSA: capaz de dar la chapa, ventas.
  • RESPONSABLE Y SERIA: trabajo inicialmente desmoralizante. Importancia de la imagen personal.
  • CAPACIDAD DE TRABAJO / DISPONIBILIDAD TOTAL: muchas horas diarias.
  • DEL ORDEN DE …: no ofrecen un sueldo fijo y seguro que se queda por debajo de esta cantidad.
  • INCORPORACIÓN INMEDIATA / FORMACIÓN EN LA EMPRESA / CONTACTO DIRECTO: ventas a comsión. Escasa selección. Mal producto.
  • CON EXPERIENCIA: lo importante es que conozca muy bien su trabajo. Quizás para demostrarlo en una prueba.
  • CONDICIONES A CONVENIR: sueldo abierto (importante la negociación).
  • CONTACTO DIRECTO: posibilidad de negociar directamente. Importancia de la imagen.
  • REPRESENTACIONES «….»: trabajo serio. Empresa seria y solvente.
  • DE PRIMERA: buena imagen y modales.
  • TELÉFONO: contacto directo con el dueño o responsable.
  • IMPRESCINDIBLE COCHE Y HERRAMIENTA PROPIA: autónomos o para llegar al lugar de trabajo.
  • BUENAS CONDICIONES: trabajo discontinuo.
  • DIRIGIRSE DIRECTAMENTE: poca competencia, trato directo y personal. Selección informal.
  • 93 PUESTOS: sospechoso. Puestos inestables y discontinuos.
  • PERSONAL FEMENINO: trabajo de ir de casa en casa. Ventas o encuestas.
  • SUELDO FIJO Y SEGURIDAD SOCIAL: no creíble, gancho.
  • LLAMAR POR TELÉFONO: escasa selección. Rapidez en la incorporación. Mal producto.
  • NO VENTAS: relacionado con la venta.
  • ALTOS BENEFICIOS: a comisión.
  • GANAS DE TRABAJAR: horario a destajo.
  • TELEFONO SR. «X»: contacto directo con el responsable comercial. Escasa selección. Incorporación inmediata.
  • AMPLIA EXPERIENCIA: que no tengan que enseñarle. Posiblemente para estar solo /a. No tienen claro cuenta experiencia.
  • NOMBRE DE LA EMPRESA: indica al empresa confianza.
  • SUELDO NEGOCIABLE: van a ofrecer poco, pero están dispuestos a pagar bien si el candidato lo exige y vale.
  • CON CARNET DE CONDUCIR: posible labor comercial.

 

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Vanessa Álvarez

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