Fijación de la Cuantía del salario o nominal

cuantia de la nomina

La Cuantía del salario.

La cuantía del salario que ha de ser pagado por el trabajo comprometido se acuerda por el empresario y el trabajador, en principio son libres.

No obstante, están obligados a respetar ciertos límites.

El salario mínimo interprofesional es aquella retribución, de fijación anual y establecida legalmente, por debajo de la cual no cabe retribuir la prestación de servicios por cuenta ajena en jornada ordinaria.

El salario mínimo interprofesional constituye una norma de carácter imperativo, por lo que es nulo todo convenio colectivo, pacto o contrato individual que no lo respete.

Nuestra legislación (Estatuto de Trabajadores), establece que el gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, fijara anualmente el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta los siguientes factores:

  • El índice de precios al consumo.
  • La productividad media nacional.
  • El incremento en la participación en la renta nacional.
  • La conyuntura económica nacional.

Se establece una revisión semestral, con la finalidad de corregir las posibles desviaciones que se hayan producido.

Es importante señalar que el salario mínimo interprofesional se refiere a una jornada laboral ordinaria, si ésta fuera inferior, se cobraría la parte proporcional correspondiente.

El salario mínimo interprofesional. (31.66 euros/dias – 950 euros/mes)

Es de aplicación a todos los sectores y ramas de actividad, ya sea en la agricultura, en la industria o en los servicios.

La liquidación y pago del salario se hará puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos, o conforme a los usos y costumbres.

El trabajador podrá recibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

Cuando se trate de retribuciones periódicas y regulares, el período de tiempo para el abono del salario no podrá exceder de 1 mes.

En cuanto a la forma, el empresario entregará al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del salario.

El salario, al ser un medio básico de subsistencia del trabajador y de su familia, tiene una serie de protecciones y garantías, como son.

Inembargabilidad relativa del salario

De la cuantía del salario de un trabajador, la correspondiente al salario mínimo inteprofesional es inembargable.

El resto se podrá embargar según unos porcentajes. 

El salario como crédito privilegiado.

Si un trabajador ha trabajado y no se le paga, tiene un crédito a su favor y, como consecuencia, existe una deuda para el empresario.

Si el empresario tiene varias deudas, se plantea el problema de cuál ha de pagar primero. Este problema lo resuelve el Estatuto de Trabajadores:

Extinguir el contrato de trabajo.

La posibilidad de extinguir el contrato de trabajo por voluntad del trabajador, si el empresario no paga o se retrasa de manera continuada en el abono del salario.

El trabajador tiene derecho a una indemnización.

Si el empresario se retrasa en el abono del salario, el trabajador tendrá derecho a que se le abone con intereses.

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año,

  • una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad,
  • y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo.

La cuantía de las mismas se determinará por convenio o el contrato, pudiéndose acordar su distribución a lo largo de las 12 mensualidades (prorrateo).

También es frecuente una paga de beneficios, que irá en relación con los beneficios obtenidos por el empresario en el año, aunque la ley nada dice al respecto y es en los convenios donde se suele establecer.

En algunas ocasiones (quiebra, insolvencia, etc.), el empresario, como consecuencia de su actividad económica, carece de recursos para hacer frente al abono de los salarios.

Por ello se ha creado un organismo autónomo, dependiente del Ministerio de Trabajo con personalidad jurídica y capacidad de obrar, financiado con las aportaciones de las empresas, que tiene encomendados los siguientes fines:

  • Hacer efectivos a los trabajadores los salarios pendientes de pago, a causa de insolvencia, suspensión de pagos… con el tope máximo del doble del salario mínimo interprofesional diario hasta un límite de 120 días.
  • Abonar las indemnizaciones por despido improcedente o por extinción del contrato por causas económicas, así como por fuerza mayor y por voluntad del trabajador, siempre que exista insolvencia, etc…con el tope máximo de una anualidad, calculada sobre el doble del salario mínimo interprofesional diario.
  • También, abonar el 40 por 100 de las indemnizaciones por extinción del contrato por causas de fuerza mayor… en los casos de empresas de menos de 25 trabajadores, sin necesidad de acreditar la insolvencia, suspensión de pagos…
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Vanessa Álvarez

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