Las Especialidades del salario

Las Especialidades del Salario

Las especialidades del Salario se determinan según algunas modalidades de contratación.

  • Las vacaciones, interrupción anual de la prestación de servicios del trabajador, por tiempo no inferior a 30 días, deben ser retribuidas.
  • Se establecen en función del tiempo trabajado.
  • El cómputo del período trabajado a efectos del cálculo de las vacaciones se inicia con el año natural (1 de enero).
  • El importe de la retribución ha de ser normal y que incluye la totalidad en jornada ordinaria.
  • Pero prevalece el criterio establecido en el convenio colectivo de aplicación, si fuere otro.
  • Las vacaciones son de obligado disfrute para el trabajador y no pueden sustituirse por compensación económica alguna.

Son causas de suspensión del contrato:

  • El mutuo acuerdo de las partes.
  • Las consignadas válidamente en el contrato de trabajo.
  • La incapacidad laboral temporal.
  • La maternidad de la mujer trabajadora y la adopción de menores de 5 años.
  • El ejercicio de cargo público representativo.
  • La suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
  • La fuerza mayor temporal.
  • Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • La excedencia.
  • El ejercicio del derecho de huelga.
  • El cierre legal de la empresa.
  • La decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
  • Tenga a su cuidado algún menor de 6 años o un minusválido físico, psíquico que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo.
  • Disminución proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

especialidades de salario

Incapacidad Permanente Parcial

Los trabajadores tienen derecho a su reincorporación en la empresa en las condiciones siguientes:

  • Si no afecta al rendimiento normal del trabajador en el puesto de trabajo que ocupa antes de incorporarse.
  • Se deberá de incorporar al mismo puesto o mantenerle el nivel retributivo correspondiente.
  • Si acredita la disminución en el rendimiento, deberá ocupar al trabajador en un puesto adecuado.
  • Podrá reducir proporcionalmente el salario, sin que en ningún caso pueda ser superior al 25 por 100.
  • Ni que los ingresos sean inferiores al salario mínimo interprofesional cuando se realice jornada completa.

Recibo de Finiquito

  • El finiquito es aquel documento en que empresario y trabajador expresan su conformidad con la terminación de la relación laboral.
  • Suele contener la liquidación de las cantidades devengadas durante la relación laboral, de carácter salarial y extrasalarial.
  • Suele incluir una declaración en que las partes expresan a partir de una firma que se esta conforme.
  • La liquidación ha de hacerse constar en el correspondiente recibo de salarios.
  • El trabajador podrá solicitar la presencia de uno de sus representantes en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciendo constar la firma del representante.

Salario y Seguridad Social

  • Al sistema de Seguridad Social exige una financiación, por ello se cotiza a la Seguridad Social de los trabajadores y de los empresarios por cuya cuenta trabajen.
  • Accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, cotizan empresario y trabajador.
  • Al Fondo de Garantía Salarial, la cotización corresponde exclusivamente al empresario.
  • Se debe descontar a los trabajadores, la aportación que corresponde a cada uno de ellos.
  • La cuota se obtiene mediante la aplicación de un tipo de porcentaje a la base de cotización.
  • No integran a la base de cotización las percepciones extrasalariales.

IRPF

  • Las retribuciones del trabajo por cuenta ajena se hallan sujetas al Impuesto sobre las Personas Físicas, el empresario tiene la obligación de practicar sobre la correspondiente retención a cuenta.
Percepción salarial Percepcion extrasalarial Convenio colectivo Accidente de Trabajo Enfermedades profesionales IRPF Mi pagina web

 

 

Vanessa Álvarez

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