Las Percepciones no salariales

Las Percepciones no salariales

Las percepciones no salariales son aquellas retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de la relación de trabajo.

Pero no retribuyen ni el trabajo efectivo realizado ni tampoco los períodos de descanso que se computan como trabajo efectivo se tratase.

No cotizan al régimen general de la Seguridad Social.

Deberán reflejarse en el recibo de salarios las cantidades recibidas por los trabajadores por tales conceptos.

Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo.

Son compensaciones económicas por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.

Quebranto de moneda, Desgaste de herramientas, prendas de trabajo y gastos de locomoción.

Es aquella compensación que resarce de los desajustes de saldo derivados de un manejo menudo y abundante de dinero (errores en cobros y pagos, o pérdidas involuntarias).

Este plus, previsto en los convenios colectivos, consiste, en una cantidad fija y excepcionalmente, en un porcentaje mínimo sobre las cantidades de dinero con las que se trabaja.

Son las percepciones por desgaste de útiles o herramientas propias del trabajador.

Los escasos convenios que contemplan este plus acostumbran a determinarlo en una cantidad fija mensual.

Son percepciones destinadas a la adquisición de prendas de trabajo.

Para acreditar derecho a estas compensaciones será preciso que la obligación del empresario conste:

  • en un convenio o contrato
  • o que el empleador exija al trabajador el uso de un atuendo determinado.

Los convenios que prevén el pago de dicho plus acostumbran a establecer un suplido para que sea el trabajador el que adquiera sus propias prendas de trabajo.

Y por ello establecen una cantidad, que puede ser alzada y por una vez al año o prorrateada por 12 mese del año.

Los gastos de locomoción cubren los gastos que por dicho concepto efectúa el trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la empresa.

Comprenden los gastos normales del trabajador que se desplace fuera de la fábrica, taller o centro habitual de trabajo para realizarlo en otro distinto del mismo.

La empresa puede satisfacer el importe de los mismos o bien, en el caso de que el trabajador se desplace en su propio vehículo, abonarle un precio por kilómetro recorrido, siendo su cuantía la establecida en convenio colectivo.

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Dietas de viajes, plus de distancia, plus de transporte, y compensación por gastos de traslado.

Son una retribución de carácter irregular que compensa al trabajador por los mayores gastos que, en los desplazamientos por necesidades de su trabajo fuera del lugar de residencia, se ve obligado a pernoctar o efectuar sus comidas principales fuera de su domicilio.

Comprenden los gastos normales de manutención y estancia en restaurantes, hoteles …

El importe de las dietas suele venir establecido en los convenios colectivos o se concreta por acuerdo con el empresario.

Son aquellas cantidades que deben abonarse al trabajador por su desplazamiento desde el lugar de su residencia hasta el centro habitual de trabajo y al inversa.

Son los convenios colectivos los que, suelen concretarla en una cantidad fija diaria o mensual.

No se perciben durante el período de vacaciones o cuando no se trabaja.

Es aquella compensación de carácter económico a la que tiene derecho el trabajador que es trasladado con carácter definitivo a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambiar de residencia.

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Vanessa Álvarez

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