Los Devengos: Percepciones salariales

Los Devengos: Percepciones salariales

Los Devengos; son la suma total de las cantidades que percibe el trabajador por distintos conceptos.

Las percepciones salariales, retribuyen el trabajo efectivo del trabajador y cotizan a la Seguridad Social.

Estructura del salario,

En la composición del salario se distingue entre salario base y complementos salariales del mismo.

La estructura concreta debe determinarse en la negociación colectiva o en contrato individual.

Salario base, plus de convenio, y plus voluntario.

Es aquella parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra sin atender a ninguna otra circunstancia.

Su cuantía viene establecida, para todas y cada una de las categorías, grupos profesionales o niveles retributivos, en los convenios colectivos.

Se entenderá que los salarios determinados por tiempo fijo – años, mes, semana o día – corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al rendimiento mínimo, fijado o habitual.

En los convenios colectivos suele seer frecuente el establecimiento de un complemento con la denominación de plus de convenio.

La determinación y el abono, según categoría profesional, se basa en la mera vinculación laboral.

Hace referencia a aquel incremento voluntario con el que el empresario mejora la retribución del trabajador.

Se integra en el salario base o en el complemento salarial que corresponda según cuál sea la motivación real del pago.

administrativa, devengos

Complementos Salariales

Son aquellas cantidades que , deben adicionarse al salario base y que, fijadas en función de diversas circunstancias, habrán de calcularse conforme a los criterios que se pacten en convenio colectivo o en contrato individual.

Personales.

Antigüedad, Conocimientos especiales (idiomas, títulos…)

Los complementos personales son aquellos que se derivan de las condiciones personales del trabajador.

Mejoran el contenido y calidad del trabajo desarrollado.

La duración de la vinculación laboral del trabajador a la empresa, suele ser un complemento; plus de anntigüedad.

La cuantía se determina en función de un período de permanencia -bienio, trienio, quinquenio, etc.- puede fijarse en convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

Se trata de aquel complemento que percibe el trabajador cuando la empresa se sirve, en la puesta en práctica de su trabajo, de su conocimiento de idiomas o de la tenencia de un determinado título que no haya sido valorado al fijar el salario base.

soluciones administrativas

De puesto de trabajo.

La contraprestación que remunera el complemento es la peculiaridad o peculiaridades inherentes al puesto de trabajo, que no hayan sido valoradas al fijar el salario base por ejemplo:

  • penosidad.
  • toxicidad.
  • peligrosidad.
  • turnos.
  • nocturnidad.
Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, responsabilidad, nocturnidad y disponibilidad

Para la percepción de este complemento salarial es necesario.

  • Que la percepción de dicho plus por trabajos tóxicos, penosos, o peligrosos esté prevista en el convenio colectivo o contrato individual de aplicación.
  • A falta de acuerdo entre empresa y trabajador, respecto a la calificación del trabajo, la jurisdicción social resuelva que el puesto de trabajo reúne tales características.

El plus de toxicidad se ha de calcular sobre los días efectivamente trabajados, ya que depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado.

Es un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios y que no se devenga el día en que no se trabaja en tal sistema.

La retribución específica para el trabajo a turnos se determina en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.

Se percibe cuando esté reconocida y depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado.

Por eso, al dejar de ejercer las funciones propias del cargo, no se tiene derecho a percibir tal prima.

Nocturnidad: horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

Se devenga sólo durante los días de prestación efectiva del horario de trabajo, así como durante las vacaciones.

No se incluyen durante las licencias o permisos, en días festivos no trabajados, ni tampoco en la retribución del descanso semanal.

Disponibilidad: Es una característica del puesto de trabajo, que obliga a la disponibilidad habitual y a constantes alteraciones del horario de trabajo.

El plus de disponibilidad compensa pues el compromiso adquirido por el trabajador de estar localizado fuera de la jornada laboral, a fin de reincorporarse al trabajo por necesidades del servicio.

 

Peculiaridad Inherente Mi pagina web

 

 

Vanessa Álvarez

https://about.me/vanessa_alvarezdiez/

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios. Si continúas navegando consideramos que aceptas nuestra política de privacidad y cookies.

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar